ワークライフバランス~ 正社員(CDコース社員)~

ワークライフバランスの実現、月9~10休み。年間休日117日。連続休暇取得可。年2回※6連休など。残業月平均15.9時間。ワークライフバランスの実現、月9~10休み。年間休日117日。連続休暇取得可。年2回※6連休など。残業月平均15.9時間。

※取得パターン    年1回 12連休・年3回 4連休

福利厚生・
社員買い物補助制度

アルバイト社員

(学生・短期)

パート社員

(SPコース社員)

正社員

(CDコース社員)
通勤手当
※1

※2

※2
有給休暇
制服貸与
昇給・
賞与

※3

※3
お買い物
補助制度
食事補助
制度

※3
社会保険・
雇用保険

※3
  • ※1 一部、対象外店舗あり。
  • ※2 通勤距離など、規程あり。
  • ※3 働き方により条件あり。

さまざまな働き方

  • POINT 1

    2つのキャリアコース!

    CD(Career Development)コースとSP(Special Partner)コースを設置。
    ライフステージ等に合わせて、働き方を選択できます。

  • POINT 2

    等級は8段階+専門職

    個人の能力に応じて、8段階の資格等級を設置。各等級ごとに、求められる役割や行動基準が定められています。

  • POINT 3

    コース変更可能

    一定の基準を満たせば、CDコース・SPコース間の転換が可能です。

  • POINT 4

    1つの等級体系

    コースに関わらず、同じ資格等級があれば、同じ基準での評価が行われます。

学びの環境・研修

e-ラーニングの導入、充実した研修制度で
成長をサポートしています。

  • 入社研修

    社会人の第一歩を踏み出すための合宿研修や成長に合わせてフォローアップ研修を実施。自己育成支援のために通信教育も推奨しています。

  • 生鮮技能研修

    食品の衛生・品質管理に対する社員の意識を高め、食品を扱うプロとして技術習得を目的とした技能研修や技能ライセンス認定試験を実施しています。

  • アメリカ研修

    流通先進国アメリカのスーパーで現場に触れることで得たヒントをもとに、お客様がお買い物をより楽しめる店づくりに反映させています。

  • キャリア研修

    入社後5年10年15年時にキャリア研修を実施。仕事の軌跡を仲間と共に振り返り、社員一人ひとりのキャリア醸成をサポートしています。

女性活躍推進

女性活躍推進。自分らしく輝き続ける女性活躍推進。自分らしく輝き続ける

自分らしく輝き続ける

キャリアアップセミナー

管理職などキャリアアップに向けた研修や育休からの復職支援セミナーを実施。ワークライフバランスが図りやすい環境を作っています。

平和堂の取り組み

地域社会とともにさまざまな取り組みを行っています。

  • 食育探索ツアー

    お子様向けに、バランスの良い食事について学ぶ食育体験プログラムや産地収穫体験・料理教室を開催。商品を手に取って楽しく学べると好評。

  • 地域スポーツ振興

    地域スポーツ振興を目的とし、滋賀県ママさんバレーボール大会や福井綱引大会等開催、近隣からもチームが集まり熱戦が繰り広げられました。

  • 子ども食堂応援

    滋賀県内の子ども食堂を応援、社会福祉協議会事務局発信の「子ども笑顔はぐくみプロジェクト」のスポンサーとして寄付・支援を始めました。

  • クッキングサポート・キッズイベント

    クッキングサポートコーナーを設置し、食の楽しさをご提案、また食材料理の豆知識をクイズで楽しくキッズイベントも実施しています。

社員が安全に働ける
職場づくり

お客様と従業員の安心安全のために

お客様に商品が届けられるまで

  • 衛生管理

    お客様に安全・安心は商品を提供するため、インストア衛生管理マニュアルを作成、衛生管理に関する認識の向上と知識の確認を行っています。

  • 商品加工風景

    お客様の「美味しい!」が喜び。出来立てにこだわり、美味しさと健康を追求した商品を丁寧に調理しています。幅広い要望にお応えします。

  • 売場(商品陳列)

    地域のお客様のニーズを掴み、その時期にあった最適な売場つくりのために、従業員一人ひとりがアイデアを出し合い取り組んでいます。